SNSを中心として当社社員について、いわゆる炎上が起こり、会社に対しても電話、メール、SNSのコメント等で多くのご意見をいただきました。
皆様にはご迷惑をお掛けし、誠に申し訳ございません。

事実関係を申し上げます。
当該社員は、令和4年9月、迷惑行為等防止条例違反で略式起訴の処分を受けました。
業務外で起こした事件であり、業務とは無関係のものでございます。

翌令和5年2月、お相手の方とは示談書を取り交わし、損害賠償金をお支払いしたとの報告を受けております。

この事件を受け、当社は、当該社員に退職を勧告し、同社員は退職いたしました。
もっとも、令和5年2月、当人からの強い申し出とお客様からのご要望のもと非正規のアルバイトとして再雇用いたしました。雇用に際しては、お相手の方との示談を条件とし、示談が成立したとの報告を受けましたので、改めて雇用に踏み切った次第です。

以上が事実でございます。
当該社員に確認したところ、SNS等で書かれているような暴力による傷害、つきまといなどのストーカー行為は一切なく、示談後は一度もお会いしていないとのことです。
示談書の日付は令和5年2月9日です。

犯罪歴のある人間を雇用するな、というご意見に対しましては、今後真摯に向き合い会社としての考えをまとめるつもりでございます。
当然ながら罪を償っても、犯した罪が消えることはありません。再雇用が安易であったという批判を重く受け止め、お相手の方には心よりお詫びを申し上げます。

事実と異なることが拡散され誹謗中傷を受けている点につきまして、当初より地元警察及び弁護士に相談しております。
アカウント、電話番号、音声など全て記録してございます。
今後は然るべき措置を粛々と実行してまいりますので、どうか冷静なご対応をお願いいたします。


（株）川坂モータース